Descubra Seu Potencial: Desvendando o PDI e GROW para o Desenvolvimento Profissional

Por: G.I.S

Olá pessoal!

Estamos animados para explorar juntos o fascinante universo do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e da poderosa ferramenta GROW, que são como mapas para o crescimento profissional. Vamos descomplicar esses conceitos e tornar sua jornada de desenvolvimento mais acessível e gratificante.

O Que É PDI?

O Plano de Desenvolvimento Individual, ou simplesmente PDI, é como um aliado na sua carreira. Ele geralmente é construído após aquelas conversas sinceras de feedback entre você e seu líder, proporcionando um alinhamento crucial sobre suas expectativas de crescimento. Em suma, o PDI é o seu guia para identificar se você está evoluindo ou não em um período determinado. 

GROW: Um Modelo de Alto Desempenho

Agora, vamos falar sobre o GROW. Essa ferramenta incrível, criada por John Whitmore nos anos 1980, é como um treinador pessoal para sua carreira. GROW é um acrônimo que representa Goal (meta), Reality (realidade), Opportunities (oportunidades) e Will (ação). Este modelo orientado a resultados oferece uma visão clara dos objetivos que você deseja alcançar e das ações necessárias para chegar lá. 

Construindo Seu Caminho com GROW e PDI

Dependendo da sua experiência, você pode se sentir apto a construir seu próprio GROW. No entanto, a liderança também desempenha um papel crucial no apoio ao desenvolvimento de suas equipes. Acompanhar de perto os indicadores certos é fundamental para avaliar o progresso do colaborador. 

Desvendando o GROW na Prática

Grandes empresas já adotam o GROW em seus processos de avaliação e PDI por ser um modelo simples e flexível. Se você está pensando em incorporar essa ferramenta poderosa ao seu negócio, não se preocupe - estamos aqui para te ajudar. Abaixo, compartilhamos algumas perguntas que podem guiar você na estruturação desse processo.

Estágio "Goal": Alinhamento de Metas e Expectativas

Nesta fase, exploramos seu entendimento da empresa, suas responsabilidades e as expectativas sobre você. Perguntas como:

• Qual resultado você espera alcançar?
• Onde você se vê daqui a 1, 5 e 10 anos?
• Quais benefícios você percebe ao atingir esses objetivos?

Não se esqueça: o (a) líder está aqui para apoiar e acompanhar de perto o desenvolvimento, celebrando conquistas e orientando rumo aos próximos objetivos.

Vamos juntos desbravar esse caminho emocionante de autodescoberta e crescimento profissional!

Até breve,

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